ผู้ถือหุ้นไม่เห็นด้วยกับแผนค่าตอบแทนของแท็บคอร์ป

การประชุมสามัญรายปี

ค่าตอบแทนของ แท็บคอร์ป ประธานกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัทการประชุมสามัญรายปี(การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ นำมาซึ่งการทำให้เกิดขึ้นหุ้นน้อยลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน34%ซึ่งไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นหลังจากบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายที่ องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นประเทศออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความนึกเห็นนี้

ในช่วงเวลานี้ในแง่ของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยที่เสนอการตีได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่จะต้องมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%หาก บริษัท ได้รับการคัดค้านอีกรอบก็จะเป็นควรต้องถอดบอร์ดออก. สำหรับเพื่อการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขาบอกเกี่ยวกับบริษัทแผนแรงลากใจระยะยาวที่สอดคล้องกับบริษัทกลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการเดิมพันไว้ประมาณ 30% ในออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst แม้บริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้ได้ประโยชน์จาก การเจริญเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น

บริษัทยังคงมุ่งเน้นไปที่การเติบโต

นอกเหนือจากนั้น Akhurst กล่าวเสริม พวกเรามีความเห็นว่ามันสำคัญมากที่แรงจูงใจสำหรับในการจัดแจงสอดคล้องกับกลยุทธ์ของเราและจุดประสงค์ในที่สุดของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวต่อไปว่า แท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกจะต้องอยู่แล้ว

”เพื่อบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของเรา พวกเราต้องการมีทีมประธานที่มีประสบการณ์ชั้นเยี่ยม ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อบรรลุเป้าหมายด้านต้นทุนของพวกเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ดำเนินงานเพื่อพวกเราสำหรับในการเปลี่ยนแปลง แท็บคอร์ป และเป้าหมาย TAB25”

บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัท แท็บคอร์ป

เมื่อเอ่ยถึงผลสรุป FY23 Akhurst กล่าวว่าพวกเขาเป็นตัวแทนของปีที่ประสบความสำเร็จคราวแรกภายในกลยุทธ์เปลี่ยนแปลงสามปีสำหรับ TAB25เขาบอกว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดีขึ้น โดยวางตำแหน่งตัวเองได้ดีสำหรับในการเติบโตถัดไป

สำหรับปีงบประมาณประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้รับประโยชน์จากเงินเดือนรวมถึงโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)นอกเหนือจากนี้ ซีอีโอได้ได้ประโยชน์จากแรงจูงใจระยะสั้นซึ่งบางทีอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ในทางตรงกันข้ามค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารมีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ป Akhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี